Alternance, stage, premier emploi, les jeunes sont en quête d’expériences afin de mettre en pratique les apprentissages de l’école.
Vous envisagez de recruter ? Vous hésitez à sauter le pas ? De notre côté, nous en avons fait l’expérience et voici notre retour.
Les différents types de contrats jeunes talents
Pour commencer, voici quelques informations sur les “formules” qui existent pour recruter des jeunes.
Le principe
Le stage est une période durant laquelle un étudiant, en cours de formation, va rejoindre une entreprise afin de mettre en pratique ses connaissances et d’acquérir des compétences.
Ne pouvant pas dépasser 6 mois, les durées de stage varient en fonction des écoles et des cursus, mais ils peuvent aussi être à la carte.
Les avantages
Contrairement à l’alternance, un stagiaire est à temps complet en entreprise. Vous pouvez donc lui confier des missions sur du long terme sans avoir à vous préoccuper de ses potentielles absences.
La rémunération
La gratification d’un stagiaire minimale est de 600,60 euros par mois. Elle est obligatoire pour les stages de plus de 2 mois. N’étant pas considéré comme un salarié, vous n’êtes pas obligé de lui délivrer un bulletin de salaire.
La rémunération d’un stagiaire peut également varier en fonction :
Si vous payez votre stagiaire avec le minimum légal, vous n’êtes pas tenu de payer des cotisations sociales.
Le principe
L’alternance est la période durant laquelle un étudiant va partager son ou ses années d’études entre l’école et l’entreprise. Après avoir appris des notions et de la théorie à l’école, il pourra la mettre en pratique dès la prochaine période en entreprise.
Il existe différents rythmes d’alternance en fonction des écoles et du niveau d’étude :
Les avantages
Contrairement au stage, un contrat d’alternance s’inscrit dans la durée. Pour un ou deux ans, un alternant est considéré comme un salarié et fait véritablement partie de l’entreprise. Il peut être dédié à un poste précis et à des missions de long cours pour participer à faire croître ou à transformer votre entreprise par exemple.
La rémunération
Pour connaître la rémunération d’un alternant, plusieurs paramètres entrent en jeu :
Même si l'alternant est considéré comme un salarié et doit recevoir un bulletin de salaire et dispose de 5 semaines de congés par an, il y a peu de charges supplémentaires.
Le principe
Plusieurs cas de figure peuvent se présenter dans le cas d’un recrutement d’un jeune diplômé qui arrive sur le marché du travail :
Les avantages
Avide d’expériences, force de proposition et dynamique, un jeune sorti d’école ou non, saura mettre son énergie au service de votre entreprise.
Comme vous le savez, le salaire varie en fonction :
Un jeune, sans expérience significative sera, en effet, moins exigeant sur sa rémunération que des profils plus séniors.
Les limites
Qui dit nouvelle recrue, dit besoin de formation. Afin qu’elle soit à l’aise et totalement opérationnelle, il est important de prévoir du temps pour elle afin de la former et de la faire monter en compétences.
Séduction, recrutement et fidélisation des jeunes
Travailler sa marque employeur
Aujourd’hui, de plus en plus de secteurs d’activité peinent à recruter. Présenter son entreprise sous son meilleur jour est un bon moyen de saisir des opportunités pour renforcer ses équipes.
Et cela passe par mettre en avant et communiquer sur :
Utiliser les bons canaux de communication
Il existe pléthore de moyens de publier des offres de recrutement, mais ce sont les moyens digitaux que les nouvelles générations consultent :
Il est donc nécessaire d’être à l’aise avec ces outils et de les utiliser pour attirer les jeunes et les capter.
Être clair sur son processus de recrutement
Vous avez désormais utilisé les bons canaux pour publier votre offre. Il est important d’être bien clair sur les compétences, outils, soft skills demandés. En faisant cela, vous aurez des candidatures qui correspondent à ce que vous cherchez. Vous perdrez aussi moins de temps à trier les offres des postulants.
Quelques conseils pour une expérience réussie
Embaucher des jeunes est une formidable opportunité pour votre entreprise ! À l’aise avec les outils technologiques, ayant une bonne capacité de travail et de la motivation, un nouveau talent saura mettre son énergie au profit de l’entreprise.
Débutant sa carrière professionnelle chez vous, votre jeune recrue aura sûrement un nouveau regard sur votre entreprise.
Un rapport d’étonnement vous donnera sa vision critique et constructive que l’image de votre entreprise peut renvoyer. Un moyen efficace d’avoir un regard neuf et spontané sur les potentiels dysfonctionnements et d’effectuer les changements nécessaires.
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